平台好 待遇高 本科起

濮阳市油田总医院高层次人才

招 聘 启 示

为进一步加强学科建设，提升人才队伍层次，推进“技术兴院、人才强院”战略的实施，建立一支结构合理、技术精湛、适应研究型医院建设需要的专业技术队伍，我院即日起面向社会公开招聘各层次卫生专业技术人才，具体事项如下。

一、引进类型

（一）优秀本科生和硕士研究生

（1）取得全国统招全日制硕士研究生及二本以上院校全日制本科生（不含专升本）毕业证、学位证；

（2）具有医师资格证书、规培合格证书；

（3）具有三级甲等综合医院工作经验者优先；

（4）具有一定的科研能力，发表SCI论文者优先。

（二）博士研究生

1.条件与要求

取得全国统招全日制博士研究生毕业证、学位证。

2.待遇

（1）提供30-40万元安家费，根据开展科研项目情况提供科研启动经费；

（2）尚未取得副高级专业技术资格者享受副高级专业技术人员待遇；

（3）协助解决配偶工作及子女入学入托事宜。

（三）学术技术骨干

1.条件与要求

年龄原则上不超过45岁，硕士研究生以上学历或副高级以上专业技术职称，符合下列条件之一：

（1）市级有突出贡献的中青年专家；

（2）近5年获得与从事专业密切相关的市厅级自然科学、技术发明、科技进步一等奖前2位人员或二等奖第1位人员；

（3）近5年以第一作者发表本专业学术论文3篇以上，被SCI、EI、ISTP等权威索引收录1篇以上；

（4）在临床、教学、科研等方面有独到见解，得到市级同行认可，担任中华医学会市级分会副主任委员以上职务；

（5）具有坚实的临床及科研基础，在三级甲等综合医院从事相应专业工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度、影响力；

（6）其他相当于以上层次的人才。

2.待遇

（1）提供40万元安家费，根据开展科研项目情况提供科研启动经费；

（2）按医院有关规定聘任相关职称或按协议执行；

（3）博士研究生尚未取得副高级以上专业技术资格者，执行副高级专业技术人员待遇或按协议执行；

（4）夫妻两地分居的，配偶有医院工作经历者为其安排工作；配偶无医院工作经历者，医院积极协助解决配偶工作及子女入学入托事宜。

（四）学术技术带头人

1.条件与要求

年龄原则上不超过50周岁，硕士研究生以上学历，正高级专业技术职称，符合下列条件之一：

（1）省级有突出贡献的中青年专家；

（2）近5年获得与从事专业密切相关的省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖前3位人员或二等奖前2位人员、三等奖第1位人员；

（3）在临床、教学、科研等方面具有特殊技能，在专业领域取得较大成就，得到省内同行认可，担任中华医学会省级分会委员以上职务；

（4）具有坚实的临床及科研基础，在三级甲等综合医院从事相应专业工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和较高的知名度、较大的影响力，或医院发展特别需要的有关专业人才；

（5）其他相当于以上层次的人才。

2.待遇

（1）提供安家费50万元，科研启动经费50万元；

（2）享受院属单位正职待遇或按相关协议执行，年薪一般不低于60万元；

（3）夫妻两地分居的，配偶有医院工作经历者为其安排工作；配偶无医院工作经历者，医院积极协助解决配偶工作及子女入学入托事宜。

（五）特聘专家

1.条件与要求

（1）“长江学者”特聘教授；

（2）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

（3）国家杰出青年基金获得者；

（4）国家有突出贡献的中青年专家；

（5）河南省“百人计划”人选或中原学者；

（6）“973”项目或“863”项目主持人；

（7）省级以上医院学科带头人，拥有博士学位，近5年获得与从事专业密切相关的国家自然科学、技术发明、科技进步奖前3位人员；近5年获得与从事专业密切相关的省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1位人员；

（8）在临床、教学、科研等方面具有特殊技能，在专业领域取得较大成就，得到国内同行认可，担任中华医学会一、二级分会委员、省级分会副主任委员以上职务；

（9）其他相当于以上层次的人才。

2.待遇

（1）提供三居室住房一套（在院工作期间有居住权），配备工作秘书和工作设施；

（2）其他待遇双方协商确定并签订相关协议。

二、引进方式

以上各类人才根据个人意愿和本院需要，可选择以下方式引进：

（一）录用为正式员工方式引进。

（二）长期聘任。对愿意长期来院工作，由于主客观原因不愿转入人事关系的，可以签订聘用合同，采取长期聘任的方式引进。

（三）柔性引进。对于符合特聘专家条件的人员，可采取“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性方式引进。柔性引进的人才与医院签订聘用协议，每年按协议约定进行全面考核，考核合格的继续聘用。

聘用协议明确在医院实质性承担具体工作任务，如指导学科建设、培养研究生、合作开展科研项目等。

（四）合作方式引进。定期或不定期以首席专家、签约专家等形式，引进著名专家、优秀学科团队来院进行学科建设指导、出诊、带教、查房等合作。

三、引进程序

（一）申请人须向我院人力资源部提交以下材料：

1.个人简历；

2.本人身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证、规培证、职称证、科研获奖证书、已发表的论文论著、论文检索证明原件及复印件；

3.入职后拟开展的科研课题、工作计划书。

外地人员可将上述资料电子版压缩打包，发送至我院人力资源部电子邮箱，邮箱地址:zyyrsk@126.com。

（二）人力资源部初审。

（三）医院组织专家评审、考核。

（四）提交院务会研究确定引进。

（五）入职前体检。

（六）办理入职手续或签订引进协议。

联 系 人：李  峰

咨询电话：0393-4816249 4821296

通讯地址：河南省濮阳市大庆路124号

（注：本招聘信息长期有效）

濮阳市油田总医院简介

濮阳市油田总医院创建于1979年，是一家集医疗、教学、科研、急救、康复、预防、保健于一体的三级甲等综合医院，位于国家历史文化名城河南省濮阳市，医院占地面积12.2万平方米，建筑面积12万平方米。现有员工2037人，其中，正高级职称89人，副高级职称224人，河南省优秀医师2人，濮阳市优秀专业技术人才11人，博士、硕士269人，新乡医学院硕士生导师11人。设有52个临床、医技科室，其中河南省重点学科2个、河南省重点培育学科4个、濮阳市重点学科10个、濮阳市重点培育学科3个。开放床位2000余张，年门诊量近200万人次，年住院患者8万余人次，开展各类手术3万余台次。

濮阳市油田总医院是新乡医学院非直属附属医院、北京大学肿瘤医院、郑州大学第一附属医院、解放军307医院、济南军区总医院协作医院、河南省住院医师规范化培训基地、国家药物临床实验机构、中国抗癌协会肿瘤微创与个体化治疗示范基地、中国急性心肌梗死PCI医院、中国卒中中心联盟首批会员单位、中国胸痛中心认证单位、中国心血管疾病基层医师培训示范中心、全国肛肠病诊疗基地、河南省胃癌-食管癌综合诊疗中心濮阳临床基地、河南省健康促进医院、河南省提高农村儿童重大疾病医疗保障水平救治定点医院、国家医保异地结算定点单位、河南省及濮阳市(五县两区)职工医保、城乡居民医保，中原油田职工医保、城乡居民医保，多家商业保险公司定点医院。

医院按照“人才兴院、科技强院、打造名院”的发展战略，不断加强学科建设，完善科室设置，强化技术培训与人才培养，推进技术创新与技术进步，提高服务水平，医院综合实力不断增强。近五年，医院在省市科研立项96项，获得省市级科技进步奖36项，在各类学术刊物发表论文千余篇。近三年，先后选派人员外出进修培训和学术交流1400余人次，赴欧美、日韩、新加坡、以色列等国家和中国台湾地区培训研修60余人次。

医院积极推进急危重症救治中心建设，先后被授予“中国胸痛中心”、国家“高级卒中中心”、河南省首批“三级医院创伤中心建设认证单位”、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心建设取得积极进展、呼吸与危重症医学科成为全国首批呼吸与危重症医学科（PCCM）规范化建设“三级医院达标单位”、“濮阳市脑卒中防治中心”。

医院倡导“崇德、求精、仁爱、和谐”的医院精神，贯彻“一切为了患者，为了患者一切”的服务理念。坚持以人为本，患者至上，把满足患者需求作为工作目标和发展动力，全面提升医疗服务水平，全心全意为患者服务，患者满意度不断提高。医疗技术水平和职业道德素养受到了广大患者及社会各界的充分肯定和高度评价。近年来，医院先后获得河南省“廉医、诚信、为民、和谐”医院、“构建和谐医患关系先进单位”、“行风建设先进单位”、“全省卫生系统先进集体”、河南省“十大指标”目标管理先进单位、“全省医药卫生体制改革先进单位”、“河南省医改创新示范医院”、“荣耀中原十佳惠民医院”、“河南省平安医院”、“河南省百姓放心示范医院”、河南省红会送医计划先进红十字志愿服务队、河南省“先进社会组织”、河南省健康促进示范医院、“河南省文明单位标兵”、人体器官捐献先进单位等荣誉称号。

濮阳市油田总医院实施“质量立院、人才兴院、科技强院、打造名院”发展战略，锐意进取，开拓创新，努力打造高品质“三甲”医院，为提高人民群众健康水平，促进社会和谐发展不断做出新的贡献。

来源：濮阳市油田总医院